En los próximos años en el mundo, el trabajo remoto y flexible no será una mera alternativa, sino una pieza clave en el ámbito del mundo laboral y para abordar esta temática clave, Ramiro Gonzalez Forcada, CEO & Co-Founder The Flock y alumni del ScaleUp Program, comparte algunas de las principales características que tendrá esta modalidad en 2025.
Las empresas que no logren adaptarse a esta dinámica quedarán rezagadas en un entorno donde la velocidad y la capacidad de respuesta serán determinantes. Para 2025, el talento tech on-demand se posicionará como un recurso estratégico imprescindible para las organizaciones en Argentina y Latinoamérica que busquen no solo optimizar sus recursos, sino también impulsar un crecimiento sólido y sostenido en un mercado cada vez más competitivo a consecuencia del avance de la tecnología.
La Agilidad como Pilar para el Crecimiento
Según KPMG, las brechas más significativas para las empresas hacia 2025 son la necesidad de una cultura ágil (31%), habilidades digitales (29%) y una fuerza laboral adaptada (32%). Estos elementos son esenciales para sobrevivir en un entorno de negocios cada vez más dinámico y exigente. Para las empresas en Latinoamérica, esto implica un cambio de paradigma hacia modelos de contratación flexibles que permitan acceder de manera rápida a talento especializado, sin las restricciones de la contratación tradicional.
Talento y Tecnología: La Fórmula para el Futuro
La evolución del trabajo no solo está marcada por las nuevas formas de contratación, sino también por los avances tecnológicos. Según el World Economic Forum, en 2025, casi la mitad del trabajo será automatizado, lo que cambiará la estructura de muchas industrias. A medida que las máquinas asuman tareas repetitivas, las habilidades humanas como la creatividad, empatía y toma de decisiones estratégicas serán más valiosas que nunca.
Esta transformación no solo redefine los roles laborales, sino también cómo las empresas deben abordar la gestión del talento. Las organizaciones enfrentan el desafío de equilibrar tecnología y capital humano, integrando herramientas avanzadas con equipos que puedan interpretar datos, resolver problemas complejos y generar innovación. La automatización, lejos de eliminar empleos, está impulsando la demanda de especialistas en áreas críticas como desarrollo de software, análisis de datos e inteligencia artificial.
Las proyecciones son claras: la escasez de talento tecnológico es un problema global. En Estados Unidos, por ejemplo, se estima que para 2026 habrá un déficit de 6 millones de ingenieros. Frente a esta realidad, el talento de Latinoamérica se presenta como una solución estratégica para empresas en busca de desarrolladores, diseñadores y otros perfiles técnicos altamente capacitados.
Prepararse para el 2025
En 2025, no se trata solo de ser ágiles en la forma en que trabajamos, sino de tener acceso a un talento que impulse el crecimiento y la innovación de manera inmediata.
Las oportunidades que el talento on-demand ofrece son claras, pero para aprovecharlas, las empresas deben estar dispuestas a dar un paso hacia la flexibilidad. Adoptar este modelo no solo implica contratar freelancers o expertos temporales, sino construir una cultura organizacional basada en la adaptabilidad y la colaboración a distancia. Las empresas que tomen la iniciativa ahora serán las que lideren el camino hacia el futuro del trabajo.
