¿Cuándo es un buen momento para cambiar de trabajo?

Antes de tomar la de decisión de cambiar de trabajo, hacer una  “radiografía” de la empresa para cuya vacante analizás postularte y también de los distintos sectores y actividades

Para PageGroup, la coyuntura llevó a que 7 de cada 10 organizaciones no pudieran cumplir con su presupuesto proyectado para el 2018. Nos encontramos ante un mercado laboral deprimido en el que las empresas no tienen entre sus prioridades la búsqueda de talentos ni la reposición de vacantes.

Según el estudio de la consultora, durante el segundo semestre del año pasado, sólo 1 de cada 5 empresas hizo despidos del personal fuera de convenio. Así lo explica Macarena Recalde, Associate de Page Executive, marca del grupo que apunta al C Level. “La gran mayoría de las empresas ya hizo el ajuste, aunque lo que creció en estos meses fue la modalidad de retiros voluntarios, algo que hasta el momento resultaba una práctica aislada”, dice Recalde. En esta línea, el relevamiento señala que un 20% del personal fuera de convenio fue desafectado vía esta modalidad. No obstante  “las organizaciones primero reflexionan si es necesario el reemplazo. Luego si no es posible cubrir el puesto con los recursos internos, y sólo luego evalúan salir al mercado a buscar un talento nuevo”.

Cómo comenzar una búsqueda laboral

En este panorama, es recomendable que los profesionales hagan una “radiografía”, no sólo de la empresa para cuya vacante analizan postularse, sino también de los distintos sectores y actividades. Según Recalde: “No hay que olvidar que, ante cualquier complejidad imprevista, el último en ingresar será posiblemente el primero en salir”. La sugerencia de PageGroup para los profesionales en búsqueda activa es hacer averiguaciones con colegas y buscar noticias de la compañía en Internet. En otras palabras, antes de cambiar de trabajo, juntá toda la información posible. No necesariamente para descartar un ofrecimiento, sino simplemente para tomar una decisión consciente.

Según  PageGroup  el 30% de las personas que se postulan a vacantes profesionales se encuentran en este momento sin trabajo. Del 70% restante, la mayoría está analizando un cambio en búsqueda de mejorar sus ingresos. Otra parte busca un nuevo desafío que dé impulso a su carrera profesional. Por otro lado, mientras 3 años atrás había crecido el interés de argentinos que se encontraban trabajando en el exterior por retornar al país, actualmente las consultas para regresar son significativamente menores.

¿Por qué decidimos cambiar de trabajo?

El relevamiento también señala que se han estirado los tiempos de los procesos de búsqueda, y que una porción importante se encuentran trabados. Para un puesto de analista, un proceso de reclutamiento implicaba 2 a 3 etapas (unos 2-3 meses de duración) y actualmente comprende 4 o hasta 5 etapas (3-4 meses de duración). En los casos de media y alta gerencia, que solían involucrar de 4 a 5 etapas (3-4 meses) actualmente implican entre 5 y 6 etapas (5-6 meses).

Otra factor a tener en cuenta es que las empresas modifican el perfil buscado. Las competencias requeridas, 1 de cada 3 empresas interesadas en incorporar profesionales cambió los parámetros de la búsqueda cuando ya había sido iniciado el proceso.

Sobre las estrategias de retención, la Associate de Page Executive sostiene: “Lo peor que puede hacer una compañía es perder recursos valiosos. Muchas compañías apelan a sumas no remunerativas y a beneficios como vacaciones adicionales o posgrados, de manera de seducir a sus profesionales para que se queden”.

El foco en la motivación

Cuando una persona decide cambiar de trabajo, es importante la relación jefe directo-empleado. Especialmente en momentos en que se demoran los ascensos. PageGroup resalta como valor recobrar la empatía en las relaciones laborales. Es importante entablar conversaciones para alinear los objetivos del empleado con los de la compañía para estimular la motivación, un factor vital para sobrellevar coyunturas adversas.

Por último, Recalde sugirió que quienes buscan reinsertarse luego de una desvinculación no “están obligados a contar que fue despedido de su empleo anterior, pero tampoco debe mentir. Hoy en día es un dato muy fácil de averiguar para un reclutador, por lo cual es más conveniente explicar los motivos del despido. Esto no tiene por qué ser un obstáculo para un nuevo puesto, menos aún en tiempos en que las desvinculaciones están más relacionadas con ajustes internos de las empresas que con malos desempeños individuales”.

El estudio, en números:

• En 2018, 7 de cada 10 empresas no cumplirán con sus previsiones anuales. La incorporación de nuevos profesionales no se encuentra entre sus prioridades, explica el documento elaborado por PageGroup.

• 1 de cada 5 compañías realizó despidos de personal profesional este año. El retiro voluntario fue una modalidad que creció de manera inusitada.

• 30% de los postulantes se encuentra actualmente sin trabajo. El resto son profesionales que buscan sortear la pérdida salarial a causa de la inflación, o intentan darle un impulso a su diseño de carrera.

• En lo que va del semestre, 1 de cada 3 empresas cambiaron los parámetros de la búsqueda cuando el proceso ya estaba iniciado. Esto, además de alargar los plazos y la cantidad de entrevistas, demuestra que las organizaciones están más preocupadas por adaptarse a un escenario complejo.

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Acerca de PageGroup

PageGroup es referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales a  través de cuatro marcas estratégicas: Page Executive, Michael Page, Page Personnel y Page Interim. Fundada en Inglaterra en 1976, es una compañía de FTSE 250 (Financial Times Stock Exchange) con más de 30 años de experiencia en la contratación de servicios profesionales, con operaciones en los cinco continentes a través de sus 165 oficinas en 36 países.

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